Para ahli teori manajemen dan organisasi terkemuka telah mempopulerkan konsep manajemen pengetahuan sebagai keunggulan bersaing. Mereka menyarankan bahwa agar dapat tetap bersaing, organisasi harus secara efisien dan efektif menciptakan, melokasikan dan menangkap serta membagi pengetahuan dan keahliannya untuk mengaplikasikan pengetahuan dalam menyelasaikan masalah dan men gekploitasi peluang. Penghargaan dan pelembagaan peran pengetahun dan pembelajaran merupakan pendekatan yang efektif untuk membangun landasan kemampuan bersaing organisasi.
Organisasi harus memanfaatkan pengetahuannya untuk membangun strategi. Untuk secara jelas menghubungakan manajemen dengan strategy, organisasi harus mengartikulasikan kemauan strategiknya, mengidentifikasi pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan strategi yang diinginkan, dan memabndingkannya dengan pengetahuan aktual untuk menjembatani perbedaan pengetahuan strategik.
Selengkapnya unduh di sini